江西公司持續推進內部公開競聘上崗
為深入落實國企改革行動及雙百企業有關要求，打造滿足公司高質量發展的專業化基層干部隊伍，進一步優化干部隊伍結構，大力選拔使用優秀年輕干部，實現人員適才配置，充分調動公司職工干事創業的主動性和積極性，激活“能者上”的良性競爭氛圍。4月23日晚，江西公司組織開展了機關項目管理部部長內部公開競聘演講會，會議由黨總支組織部部長閆建忠同志主持。
公司經理黃勇對本次參與公開競聘的4名競聘人員給予充分肯定，指出各位競聘者精心準備，充分展現了積極上進、勇于挑戰的良好精神面貌與知識水平，并提出四點要求：
一要充分認識到集團公司“雙百”改革的重要意義，進一步拓寬人才選用渠道，建立干部能上能下機制；
二要以體系建設優化攻堅助推內涵式高質量發展，為想干事的優秀人才創造條件，為能干事的優秀人才搭建平臺，通過公開競聘激發全體員工干事創業活力，推動公司高質量發展；
三要增強市場意識、危機意識、憂患意識、奮進意識，守正創新，利用競聘上崗，篩選優秀人才，不斷強化人才梯隊建設，激發內生改革動力，有效提升核心競爭力；
四要正確看待競聘結果，并以此為契機，總結經驗、取長補短，穩扎穩打，不斷提升業務能力和水平，全方位助力公司走做大做強和內涵式品牌發展之路，凝聚高質量發展新動能。
4名競聘人員通過“演講＋答辯”的形式，圍繞自身基本情況、崗位認識、競聘優勢、下一步工作思路等方面，全面展示個人風采。公開競聘工作領導小組根據競聘人員現場演講和答辯情況，對其綜合表現進行打分。
此次公開競聘工作的開展，暢通了崗位晉升渠道，樹立起正確的選人用人風向標，引導干部職工展現自我、積極進取，本著“公開、平等、競爭、擇優”的原則，著力打造一支政治過硬、業務精通、結構合理、充滿活力的干部隊伍，進一步助力公司高質量發展。
冀公網安備 13020802000107號